Fachkräfte & Employer Branding

Employer Branding für den Mittelstand: Werden Sie zum Arbeitgeber, der die besten Köpfe anzieht.

Stellenanzeigen, die im Nichts verpuffen? Benefits, die niemanden mehr hinter dem Ofen hervorlocken? Wir bauen Ihre Arbeitgebermarke strategisch auf und machen Sie sichtbar. Für messbar mehr qualifizierte Bewerbungen und ein Team, das bleibt.

Arbeitgebermarke stärken

Strategisch statt Obstkorb

Social Recruiting

Messbare Ergebnisse

RECRUTING-DASHBOARD

Qualifizierte
Bewerbungen

+312%

Time-to-Hire

3 Wo.

Bewerbungseingang je Woche

12 Bewerbungen
in 3 Wochen

Problembewusstsein

Obstkorb und Tischkicker sind keine Strategie.

Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht, aber viele Unternehmen kommunizieren noch wie vor zehn Jahren. Wenn Sie aktuell keine passenden Mitarbeiter finden, liegt das selten an Ihrem Unternehmen, sondern an Ihrer Sichtbarkeit. Die Realität sieht oft so aus:

Geldverschwendung
Sie schalten teure Print-Anzeigen oder generische Online-Posts, aber die Rücklaufquote tendiert gegen null.

Austauschbarkeit
Ihre Stellenbeschreibungen klingen exakt wie die der Konkurrenz im nächsten Industriegebiet.

Reibungsverluste
Der Bewerbungsprozess ist für Kandidaten zu kompliziert, sodass sie mittendrin abbrechen.

Der Recruiting-Prozess

In 3 Schritten zu Ihrer
neuen Recruiting-Maschine.

Ihre echte DNA freilegen (Positionierung)

Was macht Sie als Arbeitgeber wirklich aus? Wir verzichten auf leere Phrasen. Wir definieren Ihre handfesten Werte und übersetzen sie in Botschaften, die bei Fachkräften ehrliches Interesse wecken.

Gezielte Sichtbarkeit (Social Recruiting)

Wir holen die Kandidaten da ab, wo sie sind: auf Social Media. Mit zielgenauen Kampagnen erreichen wir vor allem die wertvollen passiven Kandidaten, die wechselwillig, aber noch nicht auf Jobportalen unterwegs sind.

Die Candidate Journey optimieren

Wer klickt, muss konvertieren. Wir bauen Karriereseiten und smarte Bewerbungs-Funnel, die Hürden abbauen. Eine Bewerbung muss heute in 60 Sekunden auf dem Smartphone funktionieren.

Beweis

Aus Klicks werden Kollegen.

„Wir haben monatelang vergeblich nach CNC-Fräsern gesucht. Durch die Social-Recruiting-Kampagne und die neue Karriereseite von Pilotfisch hatten wir innerhalb von drei Wochen zwölf qualifizierte Bewerbungen auf dem Tisch und konnten zwei Stellen direkt besetzen. Ein absoluter Gamechanger.“

Personalleitung
von [Kunde X]

Lassen Sie uns Ihr Team vergrößern.

Sie haben offene Stellen, die Sie dringend besetzen müssen, oder wollen Ihre Arbeitgebermarke langfristig neu ausrichten? Lassen Sie uns sprechen. Wir zeigen Ihnen, welches Potenzial in Ihrem Recruiting steckt.

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